| Главная » Статьи » Интернет, заработок в сети |
Какие вопросы следует задавать на собеседовании.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании.Итак, вы в результате длительных (или не очень) обзвонов и рассылок резюме, в конце концов, приглашены на собеседование по поводу выбранной вакансии. О чем следует помнить при подготовке к собеседованию и непосредственно на нем? Конечно же, о том, что в определенный момент вам предложат задать интересующие вас вопросы. Это делается не столько из-за того, что интервьюер действительно хочет на них ответить, сколько для оценки вас на адекватность и для составления законченной картины вашей кандидатуры. Уровень вас, как профессионала в выбранной работе, по крайней мере, в глазах интервьюера, зависит от того, какие и сколько вопросов вы зададите. О чем же уместно поинтересоваться при прохождении собеседования на вакансию? Если интервьюер – не непосредственный представитель выбранной компании, а сотрудник агентства по подбору персонала, то интересоваться глубоко специальными вещами, касающимися специфики работы, не имеет смысла. Но есть ряд вопросов, которые помогут узнать вам полезные сведения и представят вас в хорошем свете. «Правильные вопросы» могут затрагивать темы о конкуренции компании, общем стиле отношений в коллективе и направлении работы в целом, об основных препятствиях, которые стоят на пути развития компании и так далее. Однако, гораздо важнее не спросить что-то «неправильное». К неправильным вопросам при устройстве на работу можно отнести следующие. Во-первых, неправильно задавать глупые вопросы, то есть вопросы, ответы на которые легко найти в рекламных проспектах, в интернете на сайте компании и так далее. Подобный вопрос говорит о том, что вы не интересовались компанией, а это не очень приятно для ее сотрудников или наемных рабочих, получивших заказ (я имею в виду агентов). За редким исключением, когда рекрутер сам спросит вас о том, что вы думаете о зарплате, компенсациях и бонусах, не стоит задавать этот вопрос на первой беседе. В первую очередь вам нужно показать все преимущества, которые получит компания, взяв вас на работу, а не какие преимущества от этой работы получите вы. Главное правило при прохождении собеседования на работу: в вашей голове вообще не должно быть места для ответа: «вроде бы все понятно, вопросов нет». От вас ждут вопросов, в которых может раскрыться ваша общая направленность, вы должны проявить активность и инициативу. Даже если в ходе собеседования вы уже узнали все что хотели, то это еще не повод молчать при возможности задать вопрос. Можно просто вернуться к сказанному, перефразировав свой же вопрос или ответ рекрутера. Сделать это легко: задайте вопрос так: «Если я правильно понял, то …, так?». Человек еще раз ответит на тот же вопрос, даст дополнительную информацию, а вы проявите себя, как личность, достаточно решительная, чтобы уточнить непонятные моменты даже ели о них уже вскользь было упоминание в разговоре. Ниже приведен ряд вопросов, которые можно задавать рекрутеру при устройстве на работу. Это «правильные вопросы» и бояться их задавать не стоит. Но задавать их, или нет - решать вам. Может быть, что у вас есть более подходящие вещи, о которых можно спросить, но ознакомиться с приведенным списком не будет лишим в любом случае. 1. Расскажите, какие есть преимущества у вашей фирмы по сравнению с конкурентами? 2. Как вы считаете, какую роль играет человек на данной вакансии в общем механизме компании? 3. Кому непосредственно и вкакой форме я буду подчиняться, если займу указанную вакансию? 4. По вашему мнению, какими качествами должен характеризоваться человек, претедующий на работу в выбранной должности? 5. Есть ли в компании возможности для личностного и карьерного роста, проводятся ли тренинги, семинары, обучение? Источник: http://ucoz | |
| Просмотров: 890 | Комментарии: 2 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |
